مشاغل فنی سطح ورودی در حال فروپاشی است

پس از ناپدید شدن طبقه متوسط ​​فناوری ، استخدام فن آوری در سطح ورودی با رکود تاریخی در سطح جهان و هند روبرو است. Big Tech فقط کمتر تازه کار را استخدام نمی کند بلکه تقریباً آنها را رها می کند.

اکنون فقط ۷ ٪ از استخدام های بزرگ فناوری درجه های جدیدی هستند. براساس آخرین گزارش وضعیت استعدادیابی Signalfire ، در ایالات متحده ، استخدام های جدید فارغ التحصیلان در شرکت های بزرگ فناوری از سال ۲۰۱۹ بیش از ۵۰ ٪ کاهش یافته است.

در هند ، این وضعیت این روند را منعکس می کند ، و سال گذشته ۷ ٪ از آن استخدام می شود ، و تازه ها که در محوطه دانشگاه های گسترده ای که در آن یخ زده اند ، روبرو هستند ، حتی اگر این وعده استخدام یک لخ تازه امسال است.

براساس همین گزارش ، استارتاپ ها امسال به سختی درجه های جدیدی را استخدام می کنند و کمتر از ۶ ٪ از استخدام ها از آزمایشگاه های “نخبگان” AI می آیند. این آزمایشگاه ها به دنبال استعداد برتر هستند و می خواهند آنها را حفظ کنند.

برای فارغ التحصیلان جدید که در این زمان سعی در ورود به صنعت فناوری دارند ، آنها با یک منظره رقابتی روبرو هستند که با کاهش افتتاح شغلی ، افزایش رقابت و تمایل فزاینده ای به نفع نامزدهای باتجربه یا حتی دلهره آور ، راه حل های هوش مصنوعی نسبت به افراد با تجربه کمتر روبرو می شوند.

شرکت های فناوری اطلاعات هندی مانند TCS ، علی رغم اینکه بزرگترین شرکت خدمات فناوری اطلاعات هند هستند ، تنها ۶۲۵ کارمند در Q4 FY25 اضافه کردند – یک شاخص واضح از استخدام محتاطانه و انتخابی. اما هوش مصنوعی در استخدام تأثیر نگذاشت ، حداقل این همان چیزی است که شرکت ادعا می کند.

بسیاری از کارهایی که به طور سنتی به مهندسان L1 اختصاص داده می شود ، مانند نوشتن کد اساسی ، آزمایش و کار با بلیط های معمول ، اکنون با حداقل مداخله انسان توسط سیستم های هوش مصنوعی انجام می شود.

اما هوش مصنوعی کاملاً مقصر نیست. براساس یک نظرسنجی گرامری از سال گذشته ، ۶۱ ٪ از ژنرال Z ادعا می کنند که آنها نمی توانند کارهای کار را بدون استفاده از Genai انجام دهند ، در مقایسه با ۵۶ ٪ هزاره ، ۵۳ ٪ از ژنرال X-ers و ۴۱ ٪ از بومرهای کودک.

این امر به عنوان بنگاه های بزرگی مانند مایکروسافت ، IBM ، Salesforce و چندین نفر دیگر هزاران کارمند را برای تبدیل شدن به شرکت های هوشیار اول قرار می دهند.

خط لوله کارآموز به استخدام در حال خشک شدن است

براساس گزارش Signalfire ، حتی فارغ التحصیلان برتر علوم کامپیوتر پس از ۶ ماه فارغ التحصیلی ، برای مشاغل زمینی تلاش می کنند ، زیرا نقش های رویایی در شرکت های بزرگ فناوری سریعتر از همیشه در حال کاهش است.

حتی کارآموزی ، یک دروازه سنتی برای دانشجویان ، شرط بندی امن نیست که قبلاً بوده اند. براساس داده های واقعاً از سال گذشته ، لیست های کارآموزی با وجود اوج گرفتن در سال ۲۰۲۲ ، اکنون زیر سطح ۲۰۱۹ کاهش یافته است. تعداد دهانه های شغلی برای مهندسان سطح متوسط ​​و تازه نیز کاهش یافته است.

اتوماسیون بی سر و صدا در حال بازنویسی توضیحات شغلی در سطح ورودی است. کارهایی که یک بار برای مهندسان خردسال رزرو شده است ، مانند تست های اساسی ، مستندات و رفع اشکال ساده ، اکنون به طور فزاینده ای توسط AI Tools انجام می شود.

در این گزارش آمده است که شرکت ها در حال ارسال نقش های سطح پایین و استخدام افراد باتجربه برای پر کردن آنها هستند. خط لوله استعدادهای جونیور در حال کاهش نیست ، اما به طور کامل مورد بازگرداندن قرار می گیرد. این روند نه فقط برای افراد متقاضی کار بلکه برای آینده نیروی کار فناوری نگران کننده است.

صنعت فناوری ۳۰۰ میلیارد دلاری هند همچنان در حال رشد است ، اما این به فرصت هایی برای Freshers تبدیل نمی شود. براساس توجیهی هند ، این بخش ۱۲۶،۰۰۰ شغل جدید خالص را در FY24-25 اضافه کرده است ، اما تقریباً همه از مراکز توانایی جهانی (GCC) آمده اند ، نه IT غول های خدمات.

Krishna VIJ ، VP از استخدام در TeamLease Digital ، در گفتگو با گفت: “با رشد درآمد خاموش و بازیابی تقاضای آهسته ، استخدام تازه در مقیاس بزرگ احتمالاً یک هدف دشوار برای شرکت های فناوری اطلاعات هندی در FY26 خواهد بود.” هدف زودتر “فوریت استخدام کاهش یافته است ، و سوار شدن از نزدیک با نیازهای واقعی پروژه هماهنگ خواهد بود.”

بنا بر گزارش ها ، Infosys در اوایل سال ۲۰۲۵ ۳۵۰ مهندس تازه وارد سوار شده را اخراج کرد و ارزیابی کارآموزان را به تعویق انداخت ، و این نشانگر نشانه ای نگران کننده از چگونگی عدم ریسک بخش این بخش است.

Neeti Sharma ، مدیرعامل TeamLease Digital ، گفت: “متأسفانه ، برای سه سال گذشته ، مهندسان تازه کار شغل مورد نظر خود را از شرکت های خدمات دریافت نکرده اند.” هدفبشر

در همین حال ، نقش ها از شهرهای ردیف ۱ مهاجرت می کنند. در Q3-2024 ، رشد شغلی فنی در شهر ۲ ردیف هند ۴۸ درصد افزایش یافت و نشان می دهد که شرکت ها در حالی که فشار را برای استخدام درجه های تازه می گیرند ، استعداد ارزان تری را تعقیب می کنند.

یک پوشش نقره ای وجود دارد

شرکت هایی که تازه کار را استخدام می کنند سرمایه گذاری بیشتری در مربیگری می کنند. درجه های بیشتر به طور فعال در حال یادگیری AI و ابزارهای داده برای حفظ مرتبط هستند ، که به ویژه برای شرکت های فناوری اطلاعات هندی مرتبط است. استخدام میانه شغلی در حال دیدن یک حمله مجدد محتاطانه است. در حال حاضر ، یک چیز قطعاً واضح است: مشاغل فنی در سطح ورودی به اندازه گذشته ایمن نیستند-آنها به آرامی ناپدید می شوند.

اگرچه برخی از این افت را می توان به بیش از حد مهندسان در طول بیماری همه گیر نسبت داد ، اما اوضاع نگران کننده است.

شرکت های مهندسی و تحقیق و توسعه (ER&D) با یک بحران در حال رشد استعدادی در هند روبرو هستند. یک گزارش اخیر توسط Bain & Company نشان می دهد که ۷۳ ٪ از این بنگاهها در حال حاضر شکاف های استعدادی قابل توجهی را تجربه می کنند – یک چالش که انتظار می رود با بازنشستگی بازنشسته های کودک با سرعتی که باعث می شود فارغ التحصیلان جدیدی که می توانند جایگزین آنها شوند ، بازنشسته شود.

در حالی که ادعا می کند که مشاغل مهندسی نرم افزار طی چند سال گذشته چندین بار تکرار شده است ، همچنین مجدداً تأکید شده است که مهندسانی که از AI استفاده می کنند قادر به سوار شدن به موج خواهند بود. با هدف پیش از این ، رئیس عملیات یک شرکت که GCC خود را در بنگالورو تنظیم می کند ، گفت که آنها قصد دارند حدود ۱۵۰ مهندس را استخدام کنند.

آنها مهندسان مجهز به ابزارهای هوش مصنوعی خود را هدف قرار دادند و قادر به نشان دادن اینکه می توانند وظایف پنج مهندس را انجام دهند. اما از طرف تلنگر ، توسعه دهندگان جوان که به شدت به ابزارهای هوش مصنوعی برای کار اعتماد دارند ، نمی توانند بدون این ابزارهای جدیدتر کد بنویسند.

این که آیا این یک ضربه موقت است یا یک تغییر سیستمیک هنوز دیده می شود. اما یک چیز مسلم است: اگر کسی امروز سعی در ورود به صنعت فناوری داشته باشد ، آنها به بیش از یک مدرک و یک رویا نیاز دارند – آنها به رشادت ، زمان بندی و یک برنامه محکم نیاز دارند.